Retrait préventif et maternité sans danger : comment ça marche
Les étapes du programme Pour une maternité sans danger, de la discussion avec votre professionnel de santé à l'affectation ou au retrait préventif.
Mis à jour le 13 octobre 2026 · sources vérifiées le 13 octobre 2026
En bref
Au Québec, si votre travail présente un danger pour vous, votre grossesse ou l'enfant que vous allaitez, un médecin, une sage-femme ou une infirmière praticienne spécialisée peut remplir le certificat du programme Pour une maternité sans danger. L'employeur doit suivre les recommandations ou vous affecter à des tâches sans danger. Si c'est impossible, vous pourriez avoir droit au retrait préventif, indemnisé par la CNESST.
Quand y penser
Quebec.ca cite plusieurs exemples de situations où un emploi peut présenter des risques pour la grossesse :
- être exposée à de jeunes enfants ;
- travailler avec des produits dangereux ;
- être à risque de tomber ;
- soulever des poids lourds.
Si c'est votre cas, parlez-en dès le début du suivi au professionnel qui suit votre grossesse. Il vous aidera à évaluer les risques et, au besoin, remplira un certificat visant l'affectation ou le retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite.
Les étapes du programme
- Vous en parlez à un médecin, une sage-femme ou une infirmière praticienne spécialisée.
- Le professionnel remplit un certificat pour débuter votre demande au programme Pour une maternité sans danger.
- Si aucun protocole n'existe pour votre profession, l'équipe Santé au travail de la santé publique analyse les dangers de votre poste, parfois avec l'employeur et vous.
- Votre professionnel vous remet un rapport avec des recommandations.
- Vous remettez ce rapport à votre employeur, qui est tenu d'en suivre toutes les recommandations.
- L'employeur modifie votre poste ou certaines tâches, ou vous affecte à d'autres tâches sans danger, en conservant les avantages de votre emploi habituel.
- Si l'affectation est impossible, vous pourriez avoir droit au retrait préventif : vous cessez de travailler et recevez une indemnité de remplacement du revenu.
- C'est la CNESST qui détermine votre admissibilité au programme.
Source : Direction de santé publique de la Montérégie, fiche informative PMSD, consultée le 13 octobre 2026.
L'employeur peut vous offrir une affectation à tout moment, pendant la grossesse ou la période d'allaitement, même après le début d'un retrait préventif.
Ce que vous gardez
- Vos avantages : l'affectation se fait en conservant les avantages de votre emploi habituel.
- Votre congé de maternité : une affectation à des tâches sans danger ne diminue pas la durée du congé de maternité au Québec, qui reste de 18 semaines au plus.
- Votre RQAP : si vos revenus ont baissé pendant la période de référence parce que vous receviez des indemnités de la CNESST, vous pouvez demander une prolongation ou une nouvelle période de référence pour le calcul de vos prestations du RQAP.
L'argent pendant le retrait préventif
L'indemnité de remplacement du revenu relève de la CNESST. Ses modalités précises (premiers jours payés par l'employeur, pourcentage du revenu, date de fin par rapport à l'accouchement) n'ont pas pu être confirmées sur une source officielle le 13 octobre 2026 : consultez la page du programme sur cnesst.gouv.qc.ca ou appelez la CNESST avant de faire vos calculs, et gardez une copie de tous vos documents.
Qui n'est pas couvert
- Les travailleuses autonomes : le programme vise les personnes salariées. Si vous êtes à votre compte, discutez des risques de votre activité avec votre professionnel et organisez vous-même votre arrêt ; vous pourrez avoir droit au RQAP au moment de vos prestations.
- Les salariées d'une entreprise de compétence fédérale (banques, transport aérien, télécommunications) : d'autres règles s'appliquent ; renseignez-vous auprès de vos ressources humaines.
Checklist
Un modèle de lettre de remise du certificat à l'employeur figure dans le guide Attendre un enfant au Québec, avec les autres modèles d'avis.
Les questions des parents
Qui peut remplir le certificat de retrait préventif ?
Un médecin, une sage-femme ou une infirmière praticienne spécialisée. Parlez-en au professionnel qui suit votre grossesse dès que vous pensez que votre travail présente un risque.
Le retrait préventif réduit-il mon congé de maternité ?
Non. Une affectation à des tâches sans danger ne diminue pas la durée du congé de maternité auquel vous avez droit, selon Éducaloi. Le congé de maternité reste de 18 semaines au plus.
Le programme s'applique-t-il pendant l'allaitement ?
Oui. Le programme vise la travailleuse enceinte ou qui allaite, lorsque les conditions de travail présentent des dangers pour l'enfant allaité.
Combien suis-je payée pendant un retrait préventif ?
Une indemnité de remplacement du revenu est prévue. Ses modalités (jours payés par l'employeur, pourcentage, durée) sont fixées par la CNESST : vérifiez-les sur cnesst.gouv.qc.ca avant de faire vos calculs.
Sources
- Direction de santé publique de la Montérégie — Programme Pour une maternité sans danger, fiche informative (2025) vérifiée le 13 octobre 2026
- Québec.ca — Service Ma grossesse (emploi pendant la grossesse) vérifiée le 13 octobre 2026
- Québec.ca — Congés parentaux et retrait préventif vérifiée le 13 octobre 2026
- Éducaloi — Le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental vérifiée le 13 octobre 2026
Mamavela informe ; ce guide ne remplace pas votre sage-femme, votre médecin ou votre pédiatre, qui connaissent votre situation. Au moindre doute, appelez-les. En cas d’urgence : le 15 ou le 112.