Congé de maternité au Québec : vos droits, semaine par semaine
Ce que prévoit la Loi sur les normes du travail, ce que paie le RQAP, et les dates à ne pas manquer, vérifiés le 13 octobre 2026.
Mis à jour le 13 octobre 2026 · sources vérifiées le 13 octobre 2026
En bref
Au Québec, une salariée enceinte a droit à un congé de maternité de 18 semaines continues, sans salaire de l'employeur. Il peut commencer 16 semaines avant la date prévue et doit finir au plus tard 20 semaines après l'accouchement. Il faut prévenir l'employeur par écrit au moins 3 semaines avant. Le RQAP verse 18 semaines à 70 % ou 15 semaines à 75 % du revenu.
Les dates du congé de maternité
| Règle | Ce que prévoit la loi |
|---|---|
| Durée maximale | 18 semaines continues |
| Début au plus tôt | 16 semaines avant la date prévue de l'accouchement |
| Fin au plus tard | 20 semaines après l'accouchement |
| Répartition avant / après | À votre choix |
| Salaire | Aucun salaire obligatoire de l'employeur ; prestations du RQAP |
Source : Loi sur les normes du travail, telle que l'explique Éducaloi (consulté le 13 octobre 2026).
Ces règles s'appliquent à toutes les salariées visées par la loi, à temps plein, à temps partiel ou occasionnelles, ainsi qu'aux cadres supérieures et aux employées de la construction. Si votre employeur est une entreprise de compétence fédérale (une banque, par exemple), c'est le Code canadien du travail qui s'applique.
Le congé de maternité peut être suivi d'un congé parental de 65 semaines au plus : vous n'avez pas à choisir entre les deux. Les détails sont dans notre page sur le congé de paternité et le congé parental au Québec.
L'avis à l'employeur
Remettez à votre employeur un avis écrit au moins 3 semaines avant votre départ (moins si une raison médicale l'impose). Joignez :
- un certificat médical ou un rapport de sage-femme attestant la grossesse ;
- la date prévue de l'accouchement.
Indiquez aussi la date de départ et la date prévue de retour. Gardez une copie datée. Si vous décidez de revenir plus tôt, envoyez un nouvel avis 3 semaines avant votre retour.
Notez votre date de retour. Si vous revenez après la date indiquée dans votre avis, sans entente, l'employeur peut présumer que vous avez démissionné.
Pendant la grossesse, avant le congé
- Rendez-vous médicaux : vous pouvez vous absenter aussi souvent que nécessaire pour des examens liés à votre grossesse, en avisant l'employeur le plus tôt possible. Ces absences ne sont pas payées par la loi.
- Certificat d'aptitude : à partir de la 6e semaine avant la date prévue, l'employeur peut l'exiger par écrit ; sans certificat dans les 8 jours, il peut vous obliger, par écrit, à commencer votre congé.
- Travail dangereux : votre employeur doit vous affecter à des tâches sans danger si votre professionnel de santé le recommande ; sinon, un retrait préventif est possible. Voir le retrait préventif de la travailleuse enceinte.
- Danger pour votre santé ou risque d'interruption de grossesse : un congé de maternité spécial est possible sur certificat médical.
L'argent : les prestations de maternité du RQAP
| Régime de base | Régime particulier | |
|---|---|---|
| Nombre de semaines | 18 | 15 |
| Taux | 70 % du revenu hebdomadaire moyen | 75 % |
| Maximum hebdomadaire brut en 2026 | 1 386,54 $ | 1 485,58 $ |
Le maximum est calculé à partir du revenu maximal assurable de 103 000 $ en 2026. Les prestations de maternité peuvent commencer au plus tôt 16 semaines avant la semaine prévue de l'accouchement et doivent se terminer, sauf exception, au plus tard 20 semaines après la naissance. Admissibilité, calcul et demande sont détaillés dans notre guide des prestations du RQAP en 2026.
Le régime se choisit à deux. Le premier parent qui dépose sa demande au RQAP choisit le régime (base ou particulier) pour les deux, sans retour possible. Faites vos simulations avec l'autre parent avant.
Le relevé d'emploi
Quand vous arrêtez de travailler, chaque employeur produit un relevé d'emploi. Le RQAP en a besoin pour calculer vos prestations ; vos talons de paie, votre relevé 1 ou votre T4 ne le remplacent pas. Demandez-le explicitement dans votre avis de départ.
Prolonger ou fractionner
- Santé de l'enfant : prolongation possible sur certificat médical.
- Votre santé : le congé de maternité peut aussi être prolongé sur certificat médical.
- Hospitalisation de l'enfant ou de la mère : le congé peut être fractionné en semaines, ou suspendu pour reprendre le travail pendant l'hospitalisation de l'enfant.
Le retour au travail
Vous retrouvez votre poste habituel, avec le même salaire et les mêmes avantages que si vous étiez restée au travail. Si le poste a été aboli, vous avez les mêmes droits que si vous aviez été présente. Si vous avez accouché moins de 2 semaines avant votre retour, l'employeur peut demander un certificat médical.
En cas de perte de grossesse
Avant la 20e semaine, la loi prévoit un congé de 3 semaines (plus long sur certificat médical), sans prestations de maternité. À partir de la 20e semaine, vous avez droit au congé de maternité de 18 semaines ; le RQAP verse des prestations de maternité lorsque l'interruption survient après 19 semaines complètes. Info-Social 811, option 2, répond à toute heure si vous avez besoin de parler.
Checklist
Un modèle de lettre d'avis de congé de maternité, un modèle d'avis de congé parental et un modèle d'avis de retour anticipé sont dans le guide Attendre un enfant au Québec.
Les questions des parents
Le congé de maternité est-il payé par l'employeur au Québec ?
Non, la loi ne l'y oblige pas, sauf disposition de votre convention collective ou de votre contrat. Le revenu est remplacé en partie par les prestations de maternité du RQAP, que vous demandez vous-même.
Quand faut-il prévenir son employeur ?
Par écrit, au moins 3 semaines avant votre départ, avec un certificat médical ou un rapport de sage-femme attestant la grossesse et la date prévue de l'accouchement. Le délai peut être plus court pour raisons médicales.
Mon employeur peut-il m'obliger à partir plus tôt ?
À partir de la 6e semaine avant la date prévue, il peut exiger par écrit un certificat attestant que vous êtes apte au travail. Si vous ne le fournissez pas dans les 8 jours, il peut vous obliger, par écrit, à commencer votre congé.
Est-ce que je perds mes vacances pendant le congé de maternité ?
Non. Le congé de maternité ne réduit pas la durée de vos vacances. Pendant un congé parental, en revanche, vous n'accumulez pas de vacances.
Sources
- Éducaloi — Le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental vérifiée le 13 octobre 2026
- Éducaloi — Les congés pour raisons familiales et personnelles vérifiée le 13 octobre 2026
- Québec.ca — Planification des semaines de prestations du RQAP vérifiée le 13 octobre 2026
- Québec.ca — Choix du régime et types de prestations du RQAP vérifiée le 13 octobre 2026
Mamavela informe ; ce guide ne remplace pas votre sage-femme, votre médecin ou votre pédiatre, qui connaissent votre situation. Au moindre doute, appelez-les. En cas d’urgence : le 15 ou le 112.