Congé maternité : durée, report et indemnités en 2026

Les durées du congé maternité en 2026

Le congé maternité se compose d'un congé prénatal (avant la date présumée d'accouchement) et d'un congé postnatal (après la naissance). Pour une salariée du secteur privé, sa durée dépend du nombre d'enfants que vous avez déjà à charge et du nombre de bébés attendus.

Source : service-public.fr, fiche F2265 vérifiée le 1er juin 2026. Votre convention collective peut prévoir des durées plus longues : un simulateur sur service-public.fr permet de la consulter.

Pour situer vos dates, calculez d'abord votre date présumée d'accouchement avec notre calcul de la date d'accouchement : c'est elle qui fixe le début du congé prénatal.

Ajuster les dates : avancer ou reporter

Reporter une partie du congé prénatal

Si vous vous sentez bien et souhaitez garder plus de temps avec votre bébé, vous pouvez réduire votre congé prénatal de 3 semaines au maximum ; votre congé postnatal est alors allongé d'autant. Il faut :

• l'avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse (certificat attestant que votre état permet de continuer à travailler) ;
• une demande de report adressée à votre caisse d'assurance maladie, au plus tard la veille de la date de congé initialement prévue.

L'accord de l'employeur n'est pas nécessaire. Attention : si vous êtes en arrêt de travail pendant la période reportée, le report est annulé et le congé prénatal démarre au premier jour de l'arrêt.

Avancer le congé prénatal

Le début du congé prénatal peut être avancé dans deux cas, avec l'avis favorable du professionnel qui suit votre grossesse :

• naissance d'un 3e enfant : jusqu'à 2 semaines plus tôt ;
• naissances multiples : jusqu'à 4 semaines plus tôt.

Le congé postnatal est alors réduit de la même durée.

Grossesse pathologique, naissance prématurée ou tardive

• État pathologique lié à la grossesse ou à l'accouchement : le congé peut être augmenté de 2 semaines avant la date présumée d'accouchement et de 4 semaines après, sur certificat du médecin ou de la sage-femme.
• Naissance en avance : la durée totale ne change pas, le postnatal est rallongé. Si le bébé naît plus de 6 semaines avant la date prévue et que son hospitalisation est obligatoire, le congé est prolongé du nombre de jours entre la naissance et la date prévue de début du congé prénatal.
• Bébé hospitalisé plus de 6 semaines après sa naissance : vous pouvez reprendre le travail et reporter le reste de votre congé postnatal à la fin de l'hospitalisation ; ce report ne peut pas vous être refusé.
• Naissance après la date prévue : le congé prénatal est prolongé jusqu'à l'accouchement, sans réduire le congé postnatal.

Les indemnités journalières

Pendant le congé, votre contrat de travail est suspendu : vous ne percevez pas votre salaire, mais des indemnités journalières (IJ) de l'Assurance maladie, versées tous les 14 jours, si vous remplissez les conditions (notamment 6 mois d'affiliation et un minimum d'heures travaillées ou de cotisations).

Le calcul retenu par service-public.fr en 2026 :

1. Salaire journalier de base = total de vos 3 derniers salaires bruts divisé par 91,25.
2. Les salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € par mois en 2026.
3. La caisse retire un taux forfaitaire de 21 %.
4. Le résultat est compris entre 11,12 € et 104,02 € par jour.

Beaucoup de conventions collectives prévoient un maintien de salaire, parfois intégral : vérifiez la vôtre ou interrogez votre service RH. Un simulateur officiel (lien depuis la fiche service-public) donne une estimation personnalisée.

Vos protections au travail

• Pendant le congé : protection dite absolue, l'employeur ne peut pas rompre votre contrat, même pour faute grave.
• Congés payés pris juste après : même protection absolue.
• Les 10 semaines qui suivent : protection relative, le licenciement n'est possible que pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maternité.
• Au retour : vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec au moins la même rémunération, majorée des augmentations individuelles accordées pendant votre absence aux salariés de votre catégorie (ou de la moyenne des augmentations individuelles de l'entreprise). Un entretien d'orientation professionnelle vous est proposé, et le congé compte comme du temps de travail effectif pour l'ancienneté.

Nouveau en 2026 : le congé supplémentaire de naissance

Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent salarié peut prendre, après son congé maternité ou paternité, un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, en même temps que l'autre parent ou en alternance, éventuellement en deux périodes d'un mois. Il concerne les enfants nés à partir du 1er janvier 2026.

C'est une vraie respiration pour organiser les premiers mois à deux. Notez les dates dans votre agenda dès la naissance.

Pour le co-parent : congé de naissance et congé de paternité et d'accueil

Le père, la personne qui vit en couple avec la mère, ou, dans un couple de femmes ayant fait une reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n'a pas accouché, a droit à :

Source : service-public.fr, fiche F3156 vérifiée le 1er juin 2026. Les indemnités journalières sont versées par l'Assurance maladie.

Ce que dit la recherche

Une revue systématique de 2015 (Aitken et coll., Social Science & Medicine) a rassemblé les études sur le lien entre congé maternité rémunéré et santé des mères : les études menées au niveau individuel retrouvent des bénéfices pour la santé des mères (santé mentale, bien-être, santé générale ont été étudiés), avec des résultats qui varient selon la durée du congé. Les auteurs soulignent les limites des données. Prendre le temps de récupérer n'est pas un luxe : c'est aussi une question de santé.

Le calendrier pratique, à imprimer

• Avant la fin du 3e mois : déclaration de grossesse (faite par votre médecin ou sage-femme), condition aussi de la prime de naissance
• Calculer la date présumée d'accouchement et les dates de congé
• Informer votre employeur de votre grossesse et des dates de votre congé
• Demander aux RH ce que prévoit la convention collective (maintien de salaire, durée allongée)
• Le co-parent prévient son employeur de ses dates de congé de paternité et d'accueil
• Pendant le congé : suivre vos indemnités sur votre compte de caisse d'assurance maladie
• Envisager le congé supplémentaire de naissance (prévenir l'employeur 1 mois avant)
• Au retour : visite de reprise auprès de la médecine du travail, au plus tard dans les 8 jours

Pour préparer sereinement ces semaines, notre guide semaine par semaine rassemble les rendez-vous, les démarches et les questions à poser à chaque étape.

Reprendre le travail après quelques semaines ou prendre tout le temps prévu : les deux choix se respectent, et seule votre famille sait ce qui lui convient.

Vous êtes indépendante, fonctionnaire ou demandeuse d'emploi ? Les règles diffèrent : consultez la fiche service-public.fr correspondant à votre statut ou votre caisse.

Les questions des parents

Sources

1. Service-public.fr — Congé de maternité d'une salariée du secteur privé (vérifié le 1er juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
2. Service-public.fr — Congé supplémentaire de naissance d'un salarié du secteur privé (vérifié le 3 juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
3. Service-public.fr — Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé (vérifié le 1er juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
4. Aitken Z. et al. — The maternal health outcomes of paid maternity leave: a systematic review, Social Science & Medicine, 2015 (DOI 10.1016/j.socscimed.2015.02.001) vérifiée le 13 octobre 2026

À lire ensuite