Congé de naissance en Belgique : 20 jours pour le père ou la coparente

Qui y a droit, comment le prendre, combien il rapporte et quelle protection il donne, selon le SPF Emploi et l'INAMI, en vigueur au 13 octobre 2026.

Mis à jour le 13 octobre 2026 · sources vérifiées le 13 octobre 2026

En bref

Depuis les naissances du 1er janvier 2023, le père ou la coparente a droit en Belgique à 20 jours de congé de naissance, à prendre en une fois ou étalés dans les 4 mois qui suivent l'accouchement. L'employeur paie les 3 premiers jours, la mutualité les 17 suivants à 82 % du salaire brut plafonné, soit 154,71 euros bruts par jour au maximum depuis septembre 2026.

20 jours, dans les 4 mois

Le congé de naissance (anciennement « congé de paternité ») compte 20 jours pour les naissances survenues depuis le 1er janvier 2023 ; il était de 15 jours auparavant (SPF Emploi). Vous pouvez les prendre :

tous d'un coup, dès le retour de la maternité ;
ou étalés, par exemple une semaine à la naissance, puis des jours isolés quand l'entourage repart ou pour les premiers rendez-vous du bébé.

Ils doivent être pris dans les 4 mois à dater du jour de l'accouchement. Une naissance multiple n'ouvre le droit qu'une seule fois.

Qui y a droit ?

Selon le SPF Emploi et l'INAMI :

le père dont la filiation est établie ;
la coparente dont la filiation est établie ;
à défaut, la personne qui, au moment de la naissance, cohabite légalement avec la mère, ou vit avec elle de manière permanente et affective depuis au moins trois ans, l'enfant ayant sa résidence principale chez eux. Elle remet alors à sa mutualité une déclaration sur l'honneur.

Un seul travailleur peut prendre le congé de naissance pour un même enfant. Pour être indemnisé par la mutualité, il faut remplir les mêmes conditions de stage que pour les indemnités de maternité (6 mois, avec 120 jours ou 400 heures de travail).

Combien est-il payé ?

Jours	Qui paie	Montant
Jours 1 à 3	l'employeur	salaire complet
Jours 4 à 20	la mutualité	82 % du salaire brut, limité au plafond salarial, moins 11,11 % de précompte

Montant maximal publié par l'INAMI pour un congé commencé à partir du 1er janvier 2024 (euros bruts par jour, régime de 6 jours par semaine) :

Période	Maximum par jour
1er janvier au 28 février 2026	150,17 €
1er mars au 31 août 2026	153,17 €
depuis le 1er septembre 2026 (en vigueur au 13 octobre 2026)	154,71 €

Le plafond salarial journalier correspondant est de 188,6696 €. Comme vous gardez votre régime de travail, l'INAMI précise qu'en régime de 4 jours par semaine, par exemple, le maximum par jour se calcule ainsi : montant du tableau x 6 / 4.

Exemple : salaire brut de 3 120 € par mois, soit 120 € par jour (3 120 / 26). Indemnité de la mutualité : 120 x 82 % = 98,40 € bruts par jour, sous le maximum, soit environ 87,47 € après le précompte de 11,11 %.

Les démarches

Prévenez l'employeur à l'avance, oralement ou par écrit (l'écrit est conseillé), au plus tard avant le début de la journée de travail. Il peut demander une preuve comme l'acte de naissance.
Faites la demande à votre mutualité avec un extrait d'acte de naissance (et, pour un coparent sans filiation, la déclaration sur l'honneur).
Remplissez la feuille de renseignements de la mutualité.

La mutualité commence à payer dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande, puis chaque mois (INAMI).

Une protection contre le licenciement

Vous êtes protégé à partir du moment où vous informez l'employeur (au plus tard le premier jour du congé) jusqu'à 5 mois après l'accouchement. Un licenciement contraire à cette protection donne droit à une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire brut, en plus du préavis éventuel (SPF Emploi).

Si vous êtes indépendant

Les pères et coparentes indépendants ont aussi droit à 20 jours de congé de naissance indemnisés, à prendre dans les 4 mois. L'indemnité est forfaitaire et versée via votre caisse d'assurances sociales (INASTI), pas par la mutualité. Selon l'analyse de la Ligue des familles de janvier 2026, elle était de 103,53 € par jour ; vérifiez le montant en vigueur à la date de la naissance auprès de votre caisse d'assurances sociales.

Bien utiliser ces 20 jours

Gardez quelques jours pour la troisième ou la quatrième semaine, souvent plus dure que la première : la fatigue s'installe et l'entourage est reparti.
C'est souvent le second parent qui fait la déclaration de naissance à la commune (dans les 15 jours) : voir la déclaration de naissance en Belgique.
Si la mère est hospitalisée plus de 7 jours alors que le bébé est rentré, le second parent peut reprendre une partie du repos de maternité (congé de maternité converti) : voir le congé de maternité en Belgique.
Ensuite, chaque parent a son propre congé parental, jusqu'aux 12 ans de l'enfant.

Signes d'alerte après l'accouchement, à connaître aussi pour le partenaire : saignements qui augmentent fortement, fièvre, douleur d'un mollet ou essoufflement, maux de tête violents, tristesse ou angoisse qui ne passent pas. Appelez le médecin, la maternité ou le 112 en cas d'urgence ; le 107 ou le 0800 32 123 pour parler, jour et nuit.

Le guide Attendre un enfant en Belgique contient une liste « pour le partenaire » à cocher et le calendrier complet des démarches des deux parents.

Les questions des parents

Combien de jours de congé de paternité en Belgique en 2026 ?

20 jours, appelés congé de naissance, pour toute naissance depuis le 1er janvier 2023. Une naissance multiple n'ouvre le droit qu'une fois.

Dans quel délai faut-il prendre le congé de naissance ?

Dans les 4 mois à dater du jour de l'accouchement, le jour de la naissance comptant comme premier jour. Les jours peuvent être pris en une fois ou étalés.

Le congé de naissance est-il payé ?

Oui. L'employeur maintient le salaire complet les 3 premiers jours, puis la mutualité verse 82 % du salaire brut limité au plafond, au maximum 154,71 euros bruts par jour depuis le 1er septembre 2026, moins 11,11 % de précompte.

Une coparente a-t-elle droit au congé de naissance ?

Oui, la coparente dont la filiation est établie y a droit comme un père. Sans filiation établie, la personne qui cohabite légalement avec la mère, ou vit avec elle depuis au moins trois ans, peut y avoir droit sous conditions.

Sources

SPF Emploi — Congé de naissance vérifiée le 13 octobre 2026
INAMI — Congé de naissance pour les travailleurs salariés vérifiée le 13 octobre 2026
INAMI — Montant maximal de l'indemnité pendant un congé de paternité ou de naissance, 2026 vérifiée le 13 octobre 2026
Ligue des familles — Congé de maternité des indépendantes (analyse du 23 janvier 2026) vérifiée le 13 octobre 2026

Mamavela informe ; ce guide ne remplace pas votre sage-femme, votre médecin ou votre pédiatre, qui connaissent votre situation. Au moindre doute, appelez-les. En cas d’urgence : le 15 ou le 112.