Congé de maternité en Belgique : durée, calcul et démarches en 2026
Les règles de l'INAMI pour les salariées, les chômeuses et les indépendantes, avec les montants en vigueur au 13 octobre 2026 et des exemples de calcul.
Mis à jour le 13 octobre 2026 · sources vérifiées le 13 octobre 2026
En bref
En Belgique, le repos de maternité d'une salariée dure 15 semaines, 19 en cas de naissance multiple : 1 semaine obligatoire avant la date prévue, 9 semaines obligatoires après, et 5 semaines à placer avant ou après. La mutualité verse 82 % du salaire brut les 30 premiers jours, puis 75 % plafonné, soit au maximum 141,63 euros bruts par jour depuis le 1er septembre 2026.
La durée : 15 semaines, 19 pour une naissance multiple
Le repos de maternité des salariées et des chômeuses se compose d'un repos prénatal et d'un repos postnatal (INAMI) :
| Partie | Un enfant | Naissance multiple |
|---|---|---|
| Repos prénatal | 6 semaines au maximum, dont la dernière obligatoire | 8 semaines au maximum, dont la dernière obligatoire |
| Repos postnatal obligatoire | 9 semaines | 9 semaines |
| Semaines prénatales non prises, reportées après | jusqu'à 5 | jusqu'à 7 |
| Semaines postnatales supplémentaires | aucune | 2 facultatives, à demander |
| Total | 15 semaines | 19 semaines |
La semaine obligatoire
Les 7 jours qui précèdent la date prévue de l'accouchement sont obligatoires. Exemple de l'INAMI : accouchement prévu le 15 mai, repos au plus tard le 8 mai.
Les semaines facultatives ne sont pas perdues
Si vous continuez à travailler pendant les 5 semaines facultatives, elles s'ajoutent après les 9 semaines postnatales. Les congés annuels, jours de maladie, de chômage temporaire ou d'écartement pris pendant ces semaines sont aussi reportables ; une interruption de carrière complète ne l'est pas.
Si bébé arrive en avance ou en retard
- En avance : les jours non pris de la semaine obligatoire sont perdus, le repos postnatal commence le jour de la naissance.
- En retard : le repos prénatal est prolongé jusqu'à l'accouchement, puis les 9 semaines postnatales commencent. Le repos dure alors plus de 15 semaines.
Si bébé est hospitalisé
Si votre bébé reste à l'hôpital plus de 7 jours dès sa naissance, votre repos est prolongé de la durée d'hospitalisation au-delà de ces 7 jours, jusqu'à 24 semaines. Envoyez l'attestation de l'hôpital à votre mutualité avant la fin du repos postnatal.
Le calcul de l'indemnité
| Vous êtes | 30 premiers jours | À partir du 31e jour |
|---|---|---|
| Salariée sous contrat | 82 % du salaire brut, sans plafond | 75 % du salaire brut, plafonné |
| Chômeuse indemnisée | allocation de chômage + 19,5 % du brut (plafond chômage) | allocation de chômage + 15 % du brut (plafond chômage) |
Le salaire journalier se calcule sur 6 jours par semaine : salaire mensuel brut divisé par 26. La mutualité retient 11,11 % de précompte professionnel.
Le maximum en 2026
Pour un repos de maternité commencé à partir du 1er janvier 2024, l'INAMI publie ces maxima à 75 % (en euros bruts par jour) :
| Période | Maximum par jour |
|---|---|
| 1er janvier au 28 février 2026 | 137,35 € |
| 1er mars au 31 août 2026 | 140,09 € |
| depuis le 1er septembre 2026 (en vigueur au 13 octobre 2026) | 141,63 € |
Exemple
Salaire brut de 2 730 € par mois, soit 105 € par jour (2 730 / 26) : 86,10 € bruts par jour pendant 30 jours (82 %), puis 78,75 € bruts par jour (75 %). C'est l'exemple publié par l'INAMI. Pour un salaire au-dessus du plafond, comme 5 500 € par mois, les 30 premiers jours restent à 82 % sans plafond (173,46 € bruts par jour), puis l'indemnité est limitée au maximum de la période.
Calcul rapide : salaire mensuel brut / 26 x 0,82 pour le premier mois, puis x 0,75 sans dépasser 141,63 € ; retirez 11,11 % pour estimer le net. Votre mutualité reste seule compétente pour le montant exact.
Les conditions pour être indemnisée
Selon l'INAMI : un stage d'attente de 6 mois, avec 120 jours de travail (temps plein) ou 400 heures (temps partiel ; 133 heures si votre régime ne permet pas d'atteindre 400 heures), et des cotisations suffisantes. Les jours d'incapacité de travail ne comptent pas.
Les démarches
- Employeur : certificat de grossesse, de préférence en recommandé ; puis certificat avec la date prévue au plus tard 7 semaines avant (9 pour une naissance multiple), selon le SPF Emploi.
- Mutualité, avant le départ : certificat médical avec la date prévue, la date de début choisie et, le cas échéant, la mention d'une naissance multiple.
- Mutualité, après la naissance : extrait d'acte de naissance ou certificat médical, le plus vite possible.
- Reprise anticipée : prévenir la mutualité par écrit dans les 8 jours.
Reprendre en douceur
Si vous avez droit à au moins 2 semaines au-delà des 9 semaines postnatales, vous pouvez convertir les 2 dernières semaines en jours de repos, à placer librement dans les 8 semaines qui suivent. Prévenez l'employeur par écrit (et envoyez une copie à la mutualité) au plus tard 4 semaines avant la fin des 9 semaines.
Après la reprise, si vous allaitez ou tirez votre lait, vous avez droit à des pauses d'allaitement jusqu'aux 9 mois de bébé : 2 pauses d'une demi-heure par jour si vous travaillez au moins 7 h 30, une seule entre 4 h et 7 h 30. Prévenez l'employeur 2 mois à l'avance ; la mutualité paie 82 % de la rémunération horaire brute, sans plafond (INAMI).
Pendant la grossesse : protection et examens
- Protection contre le licenciement : dès que l'employeur est informé, jusqu'à un mois après la fin du congé postnatal. Un licenciement lié à la grossesse donne droit à une indemnité de 6 mois de salaire brut (SPF Emploi).
- Examens prénataux : absence payée pour le temps nécessaire, trajet compris, quand l'examen ne peut pas avoir lieu hors des heures de travail.
- Poste à risque : adaptation, changement de poste ou écartement. Un écartement total pendant la grossesse est indemnisé à 78,237 % du salaire brut plafonné (INAMI).
Vous êtes indépendante
Selon l'INAMI, le repos compte 3 semaines obligatoires (1 avant la date prévue, 2 après) et 9 semaines facultatives (10 pour une naissance multiple). Pour un repos commençant depuis le 1er juillet 2026, jusqu'à 3 semaines facultatives supplémentaires s'ajoutent si vous renoncez à tout ou partie des 105 titres-services de l'aide à la maternité (3 semaines sans titres-services, 2 avec 35 titres, 1 avec 70). Les semaines facultatives peuvent être prises à mi-temps.
| Indemnité forfaitaire (depuis le 1er septembre 2026) | Par semaine, brut |
|---|---|
| 4 premières semaines | 917,33 € |
| À partir de la 5e semaine | 839,82 € |
| Mi-temps, 4 premières semaines | 458,66 € |
| Mi-temps, à partir de la 5e semaine | 419,91 € |
Pourquoi ces semaines comptent
Une revue systématique des politiques de congé dans les pays de l'OCDE (Nandi et al., The Milbank Quarterly, 2018) conclut qu'un congé rémunéré autour de la naissance semble réduire la mortalité infantile, l'allaitement étant l'un des mécanismes possibles, et que l'allongement des congés rémunérés avec protection de l'emploi a amélioré la situation économique des femmes. Prendre tout votre repos n'est pas un luxe : c'est un droit pensé pour votre santé et celle de votre bébé.
Pour le second parent, voir le congé de naissance de 20 jours ; pour la suite, le congé parental. Le calendrier complet à cocher et les modèles de lettres (annonce à l'employeur, conversion des semaines, pauses d'allaitement) sont dans le guide Attendre un enfant en Belgique.
Les questions des parents
Combien de semaines dure le congé de maternité en Belgique ?
15 semaines pour une salariée ou une chômeuse, 19 semaines en cas de naissance multiple. Il peut être prolongé si le bébé reste hospitalisé plus de 7 jours après la naissance, dans la limite de 24 semaines.
Combien touche-t-on pendant le congé de maternité ?
82 % du salaire brut journalier sans plafond pendant les 30 premiers jours, puis 75 % du salaire brut limité au plafond, soit au maximum 141,63 euros bruts par jour depuis le 1er septembre 2026. La mutualité retient un précompte de 11,11 %.
Peut-on travailler jusqu'à la veille de l'accouchement ?
Non. La semaine qui précède la date prévue de l'accouchement est obligatoire. Les 5 autres semaines prénatales sont facultatives et, si vous travaillez, elles sont reportées après les 9 semaines de repos postnatal.
Quand faut-il prévenir l'employeur ?
Vous devez lui remettre un certificat médical avec la date prévue de l'accouchement au plus tard 7 semaines avant cette date, 9 semaines en cas de naissance multiple. Le SPF Emploi conseille d'envoyer le certificat de grossesse en recommandé.
Sources
- INAMI — Repos de maternité pour les salariées ou les chômeuses vérifiée le 13 octobre 2026
- INAMI — Montant maximal de l'indemnité pendant un repos de maternité (salariée), 2026 vérifiée le 13 octobre 2026
- INAMI — Repos de maternité pour les indépendantes vérifiée le 13 octobre 2026
- INAMI — Indemnité forfaitaire pendant un repos de maternité (indépendantes), 2026 vérifiée le 13 octobre 2026
- SPF Emploi — Congé de maternité (protection, examens prénataux, certificat) vérifiée le 13 octobre 2026
- Nandi A. et al. — The Impact of Parental and Medical Leave Policies on Socioeconomic and Health Outcomes in OECD Countries, The Milbank Quarterly, 2018 (DOI 10.1111/1468-0009.12340) vérifiée le 13 octobre 2026
Mamavela informe ; ce guide ne remplace pas votre sage-femme, votre médecin ou votre pédiatre, qui connaissent votre situation. Au moindre doute, appelez-les. En cas d’urgence : le 15 ou le 112.