Suivi de grossesse en Belgique : qui consulter et quels droits au travail
Les portes d'entrée du suivi, ce qui est gratuit, et ce que dit le droit du travail belge pendant la grossesse, selon le SPF Emploi et l'INAMI.
Mis à jour le 13 octobre 2026 · sources vérifiées le 13 octobre 2026
En bref
En Belgique, une grossesse peut être suivie par un gynécologue, un médecin généraliste ou une sage-femme, avec remboursement par la mutualité. L'ONE en Wallonie et à Bruxelles et Kind en Gezin en Flandre proposent un accompagnement gratuit. Au travail, une fois l'employeur informé, vous pouvez vous absenter avec salaire pour les examens prénataux et vous êtes protégée contre le licenciement.
Qui consulter ?
- Le médecin généraliste : confirme la grossesse, prescrit les premières analyses, oriente.
- Le gynécologue-obstétricien : suit souvent toute la grossesse et accouche dans son hôpital.
- La sage-femme : peut suivre une grossesse sans complication de bout en bout, préparer à la naissance et vous suivre à domicile après.
Ces consultations sont remboursées par votre mutualité ; le reste à payer dépend du statut du prestataire (conventionné ou non). Si vos revenus sont modestes, demandez à votre mutualité l'intervention majorée. Le calendrier des consultations, analyses et échographies est fixé avec le professionnel qui vous suit, selon votre situation.
L'accompagnement gratuit : ONE et Kind en Gezin
- ONE (Office de la Naissance et de l'Enfance), en Wallonie et à Bruxelles : consultations prénatales, puis consultations pour enfants de 0 à 6 ans. Selon Vaccination-Info, « les consultations ONE sont gratuites ». Trouvez la plus proche sur one.be.
- Kind en Gezin (agence Opgroeien), en Flandre et pour les familles néerlandophones de Bruxelles : accompagnement dès la grossesse et consultatiebureaus gratuits. Kind en Gezin-Lijn : 078 150 100.
- En Communauté germanophone, renseignez-vous sur ostbelgienlive.be.
Vos droits au travail pendant la grossesse
Selon le SPF Emploi :
| Droit | Ce que dit la règle |
|---|---|
| Annonce | Pas d'obligation de date ; certificat de grossesse conseillé en recommandé |
| Protection contre le licenciement | De l'information de l'employeur jusqu'à 1 mois après la fin du congé postnatal ; 6 mois de salaire brut d'indemnité si licenciement lié à la grossesse |
| Examens prénataux | Absence payée, trajet compris, si l'examen ne peut pas avoir lieu hors des heures de travail ; prévenir à l'avance |
| Certificat avec la date prévue | À remettre au plus tard 7 semaines avant (9 en cas de naissance multiple) |
Poste à risque et écartement
Si votre travail présente un risque (produits, rayonnements, infections, charges, nuit), l'employeur vous envoie chez le médecin du travail. Selon son avis : adaptation du poste, changement de poste ou écartement. L'INAMI indemnise :
| Situation | Indemnité de la mutualité |
|---|---|
| Écartement total pendant la grossesse | 78,237 % du salaire brut, plafonné |
| Écartement total après le repos de maternité, ou en allaitant (jusqu'à 5 mois après l'accouchement) | 60 % du salaire brut, plafonné |
| Écartement partiel, travail adapté moins payé | 60 % de la différence de salaire, plafonnée |
Documents à envoyer à la mutualité : l'attestation d'écartement remplie par l'employeur, la copie du formulaire d'évaluation de santé du médecin du travail et, pendant la grossesse, une attestation de votre médecin avec la date prévue.
Quand appeler sans attendre le prochain rendez-vous : saignements, perte de liquide, douleurs fortes au ventre, contractions régulières avant 37 semaines, bébé qui bouge beaucoup moins, maux de tête violents ou troubles de la vue, fièvre. Appelez votre maternité ou votre médecin ; le 1733 pour le médecin de garde le soir et le week-end ; le 112 en cas d'urgence vitale.
La suite
Le prochain grand rendez-vous administratif est le congé de maternité : il commence au plus tard 7 jours avant la date prévue. Pour la santé semaine après semaine, voir le premier trimestre. La checklist de choix de la maternité, le calendrier mois par mois et le modèle de lettre d'annonce à l'employeur sont dans le guide Attendre un enfant en Belgique.
Les questions des parents
Les consultations ONE sont-elles gratuites ?
Oui. Selon Vaccination-Info, les consultations ONE sont gratuites, pendant la grossesse comme pour les enfants de 0 à 6 ans. Les consultations de Kind en Gezin, en Flandre, le sont aussi.
Peut-on s'absenter du travail pour une échographie ?
Oui, une fois l'employeur informé de la grossesse, avec maintien du salaire, pour le temps nécessaire trajet compris, si l'examen ne peut pas avoir lieu en dehors des heures de travail. Prévenez l'employeur à l'avance.
Quand peut-on être écartée du travail pendant la grossesse ?
Quand le poste présente un risque pour vous ou le bébé et ne peut être ni adapté ni changé, après avis du médecin du travail. La mutualité verse alors 78,237 % du salaire brut plafonné.
Sources
- SPF Emploi — Congé de maternité (protection, examens prénataux, certificat) vérifiée le 13 octobre 2026
- INAMI — Écartement du travail vérifiée le 13 octobre 2026
- Vaccination-Info (professionnels) — Consultations ONE vérifiée le 13 octobre 2026
- Kind en Gezin — Contact (Kind en Gezin-Lijn) vérifiée le 13 octobre 2026
- SPF Santé publique — Besoin d'un médecin de garde ? Composez le 1733 vérifiée le 13 octobre 2026
Mamavela informe ; ce guide ne remplace pas votre sage-femme, votre médecin ou votre pédiatre, qui connaissent votre situation. Au moindre doute, appelez-les. En cas d’urgence : le 15 ou le 112.