Congé parental en Belgique : formules, montants et démarches
Les quatre formules, les conditions, les allocations de l'ONEM indexées au 1er septembre 2026 et les délais pour prévenir l'employeur.
Mis à jour le 13 octobre 2026 · sources vérifiées le 13 octobre 2026
En bref
En Belgique, chaque parent salarié peut prendre un congé parental pour chaque enfant de moins de 12 ans : 4 mois d'interruption complète, 8 mois à mi-temps, 20 mois à un cinquième ou, avec l'accord de l'employeur, 40 mois à un dixième. L'ONEM verse 1 080,08 euros bruts par mois en interruption complète depuis le 1er septembre 2026, 1 840,08 euros pour un parent isolé.
Les quatre formules
| Formule | Durée maximale par enfant | Découpage |
|---|---|---|
| Interruption complète | 4 mois | par mois ; par semaines (jusqu'à 16) avec l'accord de l'employeur |
| Mi-temps (temps plein requis) | 8 mois | par 2 mois ; par mois avec l'accord de l'employeur |
| Un cinquième (temps plein requis) | 20 mois | par 5 mois |
| Un dixième (accord de l'employeur) | 40 mois | par 10 mois |
Vous pouvez combiner les formules selon la règle de l'ONEM : 1 mois complet = 2 mois à mi-temps = 5 mois à un cinquième = 10 mois à un dixième. Par exemple : 2 mois complets à la fin du repos de maternité, puis 10 mois à un cinquième.
C'est un droit par parent : si l'un ne prend pas son congé, l'autre ne peut pas l'utiliser à sa place.
Les conditions (secteur privé)
- 12 mois de contrat chez votre employeur au cours des 15 mois qui précèdent votre demande écrite.
- Enfant de moins de 12 ans à la date de début (21 ans en cas de handicap) ; le congé peut continuer après son anniversaire.
- Temps plein pour le mi-temps et le cinquième.
Dans le secteur public et l'enseignement, les règles dépendent de votre autorité : renseignez-vous auprès du service du personnel.
Combien verse l'ONEM ?
Montants mensuels du secteur privé, indexés au 1er septembre 2026, au départ d'un temps plein (en vigueur au 13 octobre 2026) :
| Formule | Brut | Net | Parent isolé, brut | Parent isolé, net |
|---|---|---|---|---|
| Interruption complète | 1 080,08 € | 970,67 € | 1 840,08 € | 1 653,69 € |
| Mi-temps | 540,03 € | 447,42 € | 920,04 € | 762,26 € |
| Un cinquième | 183,20 € | 151,79 € | 368,01 € | 304,90 € |
| Un dixième | 91,60 € | 75,90 € | 184,00 € | 152,45 € |
Le montant majoré pour parent isolé suppose, selon l'ONEM, de vivre exclusivement avec un ou plusieurs enfants à charge, d'être leur parent au premier degré, et que le congé soit pris pour votre enfant de moins de 12 ans. À un cinquième et à un dixième, un montant intermédiaire existe pour les personnes qui vivent seules avec des enfants à charge sans remplir toutes ces conditions : 246,37 € brut à un cinquième, 123,18 € brut à un dixième.
L'ONEM paie chaque mois, à terme échu. Au départ d'un temps partiel, l'allocation d'interruption complète est proportionnelle à votre horaire.
Les démarches, en deux temps
1. Prévenir l'employeur par écrit
Par lettre recommandée ou par remise d'un écrit contre un double signé. Dans le secteur privé, au plus tôt 3 mois et au plus tard 2 mois avant la date de début. Exemple de l'ONEM : pour commencer le 1er octobre, la lettre part entre le 1er juillet et le 1er août.
Indiquez la formule, les dates, et pour un temps partiel la manière dont vous proposez de réduire votre horaire (un jour par semaine, des demi-journées…). L'horaire se négocie : il est ensuite fixé dans un avenant au contrat.
2. Introduire la demande à l'ONEM
En ligne (formulaire C61 « Congé parental »), l'employeur complétant sa partie. N'attendez pas : une demande tardive peut faire perdre des allocations (feuille info T14 de l'ONEM). L'application BreakatWork de l'ONEM indique combien de mois il vous reste et fournit une attestation à joindre à votre lettre. Contact center de l'ONEM : 02 515 44 44.
Une demande par enfant et par période. Deux enfants, ou un congé pris en plusieurs morceaux : un avertissement écrit et une demande pour chacun.
L'employeur peut-il dire non ?
Si vous remplissez les conditions, non (sauf pour le dixième et le fractionnement en semaines ou en mois, qui demandent son accord ; un refus doit alors être motivé par écrit). Il peut reporter le début du congé, dans le mois qui suit votre demande, pour des raisons sérieuses liées au fonctionnement du service, par un écrit motivé qui propose d'autres dates. Le congé commence alors au plus tard 6 mois après le mois du report.
Arrêter plus tôt
Avec l'accord de l'employeur, c'est possible ; prévenez l'ONEM par écrit. Les allocations reçues ne sont pas remboursées, mais le solde d'un « bloc » commencé (1 mois complet, 2 mois à mi-temps, 5 mois à un cinquième, 10 mois à un dixième) peut être perdu.
Pourquoi y penser dès la grossesse
Une revue des politiques de congé des pays de l'OCDE (Nandi et al., The Milbank Quarterly, 2018) observe que des congés parentaux rémunérés plus généreux aident les familles à concilier revenus et bien-être. Pour enchaîner sans trou après le repos de maternité ou le congé de naissance, la lettre doit partir 2 à 3 mois avant : souvent pendant le repos de maternité lui-même.
Pour les congés qui précèdent : le congé de maternité et le congé de naissance. Un modèle de lettre de demande de congé parental et le calendrier des dates sont dans le guide Attendre un enfant en Belgique.
Les questions des parents
Combien de temps dure le congé parental en Belgique ?
4 mois en interruption complète, ou l'équivalent à temps partiel - 8 mois à mi-temps, 20 mois à un cinquième, 40 mois à un dixième - par parent et par enfant, tant que l'enfant a moins de 12 ans au début du congé.
Combien paie l'ONEM pendant le congé parental ?
Dans le secteur privé, depuis le 1er septembre 2026 - 1 080,08 euros bruts par mois en interruption complète, 540,03 euros à mi-temps, 183,20 euros à un cinquième et 91,60 euros à un dixième. Les parents isolés reçoivent un montant majoré.
Quand faut-il prévenir l'employeur ?
Dans le secteur privé, par écrit, au plus tôt 3 mois et au plus tard 2 mois avant le début du congé, par recommandé ou en remettant la lettre contre un double signé.
L'employeur peut-il refuser le congé parental ?
Non, si vous remplissez les conditions. Il peut seulement le reporter pour des raisons sérieuses, par écrit, dans le mois qui suit votre demande. Le congé à un dixième et le fractionnement en semaines demandent en revanche son accord.
Sources
- ONEM — Congé parental vérifiée le 13 octobre 2026
- ONEM — Montants des congés thématiques, secteur privé (index du 1er septembre 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
- ONEM — Procédure de demande des congés thématiques (feuille info T14) vérifiée le 13 octobre 2026
- Nandi A. et al. — The Impact of Parental and Medical Leave Policies on Socioeconomic and Health Outcomes in OECD Countries, The Milbank Quarterly, 2018 (DOI 10.1111/1468-0009.12340) vérifiée le 13 octobre 2026
Mamavela informe ; ce guide ne remplace pas votre sage-femme, votre médecin ou votre pédiatre, qui connaissent votre situation. Au moindre doute, appelez-les. En cas d’urgence : le 15 ou le 112.