Enceinte et salariée en Suisse : vos protections au travail
Ce que disent la loi sur le travail, son ordonnance 1 et le Code des obligations, avec les durées exactes.
Mis à jour le 13 octobre 2026 · sources vérifiées le 13 octobre 2026
En bref
En Suisse, une salariée enceinte ne peut pas être licenciée après le temps d'essai pendant la grossesse et les 16 semaines qui suivent l'accouchement. Elle ne travaille plus entre 20 h et 6 h dans les 8 semaines avant le terme, jamais plus de 9 heures par jour, et le temps d'allaitement est payé pendant la première année.
Les protections, en un tableau
| Votre droit | Durée ou règle | Source |
|---|---|---|
| Pas de licenciement | Pendant la grossesse et les 16 semaines après l'accouchement (après le temps d'essai) | CO, art. 336c |
| Consentement | Vous ne pouvez être occupée sans votre consentement | LTr, art. 35a |
| Quitter le travail | Sur simple avis | LTr, art. 35a |
| Journée de travail | Pas de prolongation, jamais plus de 9 heures | OLT 1, art. 60 |
| Travail de nuit | Interdit entre 20 h et 6 h dans les 8 semaines avant l'accouchement | LTr, art. 35a |
| Poste de nuit remplacé | Travail équivalent de jour si possible ; sinon 80 % du salaire | LTr, art. 35b |
| Station debout | Dès le 4e mois : 12 heures de repos par jour et 10 minutes de pause toutes les 2 heures ; dès le 6e mois : au plus 4 heures debout par jour | OLT 1, art. 61 |
| Travaux pénibles ou dangereux | Seulement si l'analyse de risques exclut tout danger ; sinon transfert ou dispense | OLT 1, art. 62 et 64 |
| Après l'accouchement | 8 semaines sans travail ; jusqu'à la 16e semaine, seulement si vous le voulez | LTr, art. 35a |
| Vacances | Pas de réduction pour une absence de grossesse de 2 mois au plus ni pour le congé de maternité | CO, art. 329b |
Textes consolidés en vigueur au 13 octobre 2026 sur fedlex.admin.ch.
Si vous devez vous arrêter avant le terme
La loi vous permet de quitter le travail sur simple avis, mais elle ne dit pas que ces absences sont payées. Avec un certificat médical, vous êtes en incapacité de travail : l'employeur verse le salaire comme en cas de maladie (CO, art. 324a, al. 3), pour une durée limitée selon votre ancienneté, ou c'est l'assurance perte de gain de l'entreprise qui prend le relais si elle existe. Lisez votre contrat et votre convention collective, souvent plus favorables.
En cas de conflit : l'inspection cantonale du travail contrôle l'application de la loi sur le travail ; un syndicat ou une permanence juridique peut vous conseiller sur le licenciement ou le salaire.
Le temps d'allaitement est du temps de travail
Pendant la première année du bébé, le temps pour allaiter ou tirer son lait est payé, au minimum (OLT 1, art. 60) :
| Journée de travail | Temps payé au minimum |
|---|---|
| Jusqu'à 4 heures | 30 minutes |
| Plus de 4 heures | 60 minutes |
| Plus de 7 heures | 90 minutes |
Annoncer sa grossesse
Aucune date n'est imposée. Si votre poste comporte des risques (produits chimiques, charges, nuit, station debout prolongée), une annonce écrite et précoce permet à l'employeur d'appliquer les protections. Le guide PDF contient un modèle de lettre prêt à adapter.
Pendant le congé de maternité
Le congé dure au moins 14 semaines, avec une allocation de 80 % du revenu (au plus 220 francs par jour) : tout est expliqué dans le congé de maternité en Suisse.
Les questions des parents
Mon employeur peut-il me licencier pendant ma grossesse ?
Pas après le temps d'essai. Un congé donné pendant la grossesse ou les 16 semaines qui suivent l'accouchement est nul ; s'il a été donné avant, le délai de congé est suspendu pendant cette période.
Puis-je quitter mon poste si je ne me sens pas bien ?
Oui, la loi permet à une femme enceinte de se dispenser d'aller au travail ou de le quitter sur simple avis. Pour que le salaire soit dû, demandez un certificat médical.
Combien de temps d'allaitement est payé ?
Pendant la première année, au moins 30 minutes pour une journée jusqu'à 4 heures, 60 minutes au-delà de 4 heures et 90 minutes au-delà de 7 heures.
Sources
- Fedlex — Loi sur le travail (LTr), art. 35a et 35b vérifiée le 13 octobre 2026
- Fedlex — Ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (OLT 1), art. 60 à 64 vérifiée le 13 octobre 2026
- Fedlex — Code des obligations, art. 324a, 329b et 336c vérifiée le 13 octobre 2026
Mamavela informe ; ce guide ne remplace pas votre sage-femme, votre médecin ou votre pédiatre, qui connaissent votre situation. Au moindre doute, appelez-les. En cas d’urgence : le 15 ou le 112.