Congé parental et PreParE : le guide 2026

Le congé (côté employeur) et la PreParE (côté Caf) sont deux choses différentes. Voici comment les combiner, combien vous toucherez et dans quel ordre faire les demandes.

Mis à jour le 13 octobre 2026 · sources vérifiées le 13 octobre 2026

En bref

Le congé parental d'éducation permet au salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté d'arrêter ou de réduire son travail jusqu'aux 3 ans de l'enfant. L'employeur ne le paie pas, mais la Caf peut verser la PreParE : 459,70 € par mois en cas d'arrêt total, 297,17 € à mi-temps au plus. Pour un premier enfant, chaque parent peut la percevoir 6 mois avant son premier anniversaire.

Deux démarches, deux interlocuteurs

	Congé parental d'éducation	PreParE
Ce que c'est	Le droit d'arrêter ou de réduire son travail	Une allocation mensuelle
Auprès de qui	Votre employeur	Votre Caf (ou MSA)
Condition principale	1 an d'ancienneté dans l'entreprise	8 trimestres de cotisation retraite sur une période de référence
Jusqu'à quand	Jusqu'aux 3 ans de l'enfant (naissance simple)	Selon le nombre d'enfants et le partage entre parents

On peut avoir l'un sans l'autre : un congé parental sans PreParE (si vous ne remplissez pas la condition de cotisation), ou la PreParE avec un temps partiel sans congé parental formel dans certains statuts. Tout ce qui suit est en vigueur au 13 octobre 2026.

Le congé parental d'éducation (salariés du privé)

Qui y a droit

Tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, mère ou père, à la naissance ou à l'adoption d'un enfant. Le congé se prend à temps plein ou à temps partiel. L'employeur ne peut pas refuser la demande initiale ni s'opposer à une prolongation ; en cas de refus, le conseil de prud'hommes peut être saisi.

Combien de temps

Enfants nés en même temps	Durée initiale maximale	Renouvellements	Fin au plus tard
1	1 an	2 fois	Le jour du 3e anniversaire de l'enfant
2 (jumeaux)	1 an	2 fois	L'entrée à l'école maternelle
3 ou plus	1 an	5 fois	Le jour du 6e anniversaire des enfants

Chaque renouvellement peut être plus long ou plus court que le précédent. Une année supplémentaire est possible en cas de maladie, d'accident ou de handicap grave de l'enfant (certificat médical à l'appui).

Prévenir l'employeur

Le congé suit immédiatement le congé maternité ou d'adoption : au moins 1 mois avant la fin de ce congé.
Sinon : au moins 2 mois avant le début du congé parental.
Prolongation ou passage à temps partiel : au moins 1 mois avant la fin de la période en cours.
Par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé, en indiquant la date de début et la durée.

Modèle de lettre de demande

Objet : demande de congé parental d'éducation Madame, Monsieur, Salarié(e) de l'entreprise depuis le [date d'embauche], je vous informe de mon souhait de bénéficier d'un congé parental d'éducation [à temps plein / à temps partiel à raison de … heures par semaine], conformément aux articles L. 1225-47 et suivants du Code du travail, à la suite de la naissance de mon enfant le [date]. Ce congé débutera le [date] pour une durée de [durée], soit jusqu'au [date]. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Date et signature]

Pendant et après le congé

Le contrat est suspendu ; la moitié de la durée du congé compte pour l'ancienneté, et vous conservez les avantages acquis.
Pas d'autre emploi, sauf comme assistant maternel agréé.
Retour anticipé possible avec l'accord de l'employeur, ou sans son accord en cas de décès de l'enfant ou de baisse importante des ressources du foyer (lettre recommandée 1 mois avant).
Au retour : votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente, et un entretien professionnel.

La PreParE : l'allocation de la Caf

Les montants en 2026

Situation	Montant mensuel
Arrêt total de l'activité	459,70 €
Temps partiel, 50 % au plus	297,17 €
Temps partiel, entre 50 % et 80 %	171,42 €
PreParE majorée (3 enfants ou plus, arrêt total)	751,40 €

Montants publiés par service-public.fr, qui cite la revalorisation des prestations familiales du 1er avril 2026. En couple, les deux parents peuvent percevoir chacun une PreParE en même temps, mais le total ne peut pas dépasser 459,70 € par mois.

La condition de cotisation

Au moins 8 trimestres de cotisation retraite (les trimestres de chômage indemnisé ne comptent pas) :

1 enfant : dans les 2 dernières années ;
2 enfants : dans les 4 dernières années ;
3 enfants ou plus : dans les 5 dernières années.

Vous devez aussi interrompre ou réduire votre activité : congé parental (total ou partiel) pour les salariés du privé, congé parental ou temps partiel pour les fonctionnaires, réduction ou cessation justifiée auprès de la Caf ou de la MSA pour les indépendants.

Combien de temps, selon votre famille

Situation	Durée de versement après une naissance
En couple, 1 enfant	6 mois par parent, avant le 1er anniversaire de l'enfant
En couple, 2 enfants ou plus	Jusqu'à 24 mois par parent, avant le 3e anniversaire du plus jeune, moins les mois de congé postnatal
Parent seul, 1 enfant	Jusqu'au 1er anniversaire de l'enfant
Parent seul, 2 enfants ou plus	Jusqu'au 3e anniversaire du plus jeune

Exemple donné par service-public.fr pour un couple avec deux enfants : 21 mois pour la mère et 1 an pour le père. La PreParE majorée (751,40 €) se perçoit au plus 8 mois par parent en couple, avant le 1er anniversaire du plus jeune ; le choix entre PreParE et PreParE majorée est définitif.

Prolongation : avec au moins 2 enfants, sans place d'accueil trouvée et sous le plafond de ressources du complément familial, le versement peut continuer jusqu'au mois de septembre qui suit l'anniversaire de l'enfant.

Ce qui ne se cumule pas

La PreParE à taux plein ne se cumule pas avec les indemnités de maternité, de paternité, d'adoption ou de maladie, ni avec l'indemnisation du congé supplémentaire de naissance, sauf cas limités (notamment si la PreParE a commencé avant ces indemnités).
Ni avec les allocations chômage (vous pouvez les suspendre), ni avec le complément familial.
Elle se cumule avec l'allocation de base de la Paje, sous conditions de ressources.

Comment la demander

Attendez la fin de vos indemnités de maternité, de paternité, d'adoption ou de maladie (et du congé supplémentaire de naissance s'il est indemnisé).
Déjà allocataire : mettez à jour votre situation dans votre espace Caf, puis envoyez le formulaire de demande de PreParE (cerfa 12324).
Pas encore allocataire : envoyez la déclaration de situation (cerfa 11423) et la demande de PreParE (cerfa 12324).
Même logique à la MSA si vous relevez du régime agricole.

La PreParE est versée chaque mois, à terme échu. Elle s'arrête le 1er jour du mois civil où le droit prend fin.

Comment enchaîner les congés depuis 2026

Depuis le 1er juillet 2026, l'ordre le plus courant pour un salarié est :

congé de maternité, ou congé de naissance puis de paternité et d'accueil ;
congé supplémentaire de naissance, 1 ou 2 mois indemnisés 70 % puis 60 % du salaire net ;
congé parental d'éducation avec la PreParE.

Pour un premier enfant, faites le calcul ensemble : la PreParE (6 mois par parent) doit être perçue avant le 1er anniversaire, et les mois couverts par le congé supplémentaire de naissance ne peuvent pas être aussi payés par la PreParE.

Dans la fonction publique

Le congé parental du fonctionnaire est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables, jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant (jusqu'à l'entrée à l'école maternelle pour des jumeaux, jusqu'au 6e anniversaire pour 3 enfants ou plus). La demande se fait au moins 2 mois avant, les renouvellements au moins 1 mois avant la fin de la période en cours ; sans demande de renouvellement dans ce délai, le congé prend fin. Il ne peut pas être refusé, et il est pris en compte pour la retraite dans la limite de 3 ans par enfant.

Retrouvez tout le calendrier des aides et démarches sur notre page attendre un enfant en France. Le guide Attendre un enfant en France réunit toutes ces démarches dans un calendrier à cocher, avec un modèle de lettre de demande de congé parental.

Les questions des parents

Combien touche-t-on en congé parental en 2026 ?

L'employeur ne verse rien, mais la Caf peut verser la PreParE, en vigueur au 13 octobre 2026 : 459,70 € par mois en cas d'arrêt total, 297,17 € pour un temps partiel à 50 % au plus, 171,42 € entre 50 % et 80 %. L'allocation de base de la Paje peut s'y ajouter sous conditions de ressources.

Combien de temps dure la PreParE pour un premier enfant ?

En couple, 6 mois par parent, avant le premier anniversaire de l'enfant. Si vous êtes seul ou seule, jusqu'au premier anniversaire de l'enfant.

Quand faut-il prévenir l'employeur ?

Au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou d'adoption si le congé parental suit immédiatement, sinon au moins 2 mois avant son début, par lettre recommandée ou remise contre récépissé.

L'employeur peut-il refuser un congé parental ?

Non, si vous avez au moins 1 an d'ancienneté et respectez les délais. Il ne peut pas non plus s'opposer à une prolongation.

Sources

Service-public.fr — Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé (vérifié le 1er juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
Service-public.fr — Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) (vérifié le 1er juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
Service-public.fr — Congé parental dans la fonction publique (vérifié le 8 juillet 2025) vérifiée le 13 octobre 2026
Service-public.fr — Congé supplémentaire de naissance d'un salarié du secteur privé (vérifié le 3 juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026

Mamavela informe ; ce guide ne remplace pas votre sage-femme, votre médecin ou votre pédiatre, qui connaissent votre situation. Au moindre doute, appelez-les. En cas d’urgence : le 15 ou le 112.