Congé supplémentaire de naissance : tout comprendre en 2026

Le congé créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, expliqué avec des exemples de calcul, un calendrier et une lettre prête à envoyer.

Mis à jour le 13 octobre 2026 · sources vérifiées le 13 octobre 2026

En bref

Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance après son congé de maternité ou de paternité. La CPAM verse 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite de 4 005 € par mois. Il se prend dans les 9 mois suivant la naissance, après un préavis d'un mois.

L'essentiel en 6 points

En vigueur au 13 octobre 2026, d'après service-public.fr (fiche F39685) et les articles L1225-46-2 à L1225-46-7 du Code du travail :

Un nouveau droit pour chaque parent, ouvert depuis le 1er juillet 2026, en plus des congés de maternité, de paternité et d'adoption, qui ne sont pas remplacés.
1 ou 2 mois, au choix, d'un bloc ou en 2 périodes d'un mois non consécutives.
Après votre congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption : il faut avoir pris celui-ci d'abord.
Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l'un après l'autre.
Indemnisé par la CPAM (ou la MSA) : 70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e, dans la limite de 4 005 € par mois.
Délai : dans les 9 mois suivant la naissance ; pour les enfants nés du 1er janvier au 30 juin 2026, entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027.

Qui peut le prendre

Tous les salariés qui remplissent les conditions d'ouverture de droit, sans distinction de contrat, dès lors qu'ils sont :

la mère de l'enfant ;
le père ;
le conjoint ou concubin qui vit en couple avec la mère ;
dans un couple de femmes (mariées, pacsées ou en union libre) ayant fait une reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n'a pas accouché ;
les parents adoptants.

Le congé est aussi ouvert aux travailleurs indépendants, fonctionnaires, agents contractuels, artistes auteurs, militaires, non-salariés agricoles, assurés des régimes spéciaux et demandeurs d'emploi. Les modalités d'indemnisation de ces publics sont précisées par leurs caisses : la fiche service-public.fr détaille le cas des salariés du privé et celui de la fonction publique.

Combien vous toucherez : exemples

Pendant le congé, l'employeur ne verse pas de salaire. La CPAM vous verse une indemnisation dégressive :

Salaire net mensuel	1er mois (70 %)	2e mois (60 %)	Total pour 2 mois
1 500 €	1 050 €	900 €	1 950 €
1 800 €	1 260 €	1 080 €	2 340 €
2 500 €	1 750 €	1 500 €	3 250 €
3 500 €	2 450 €	2 100 €	4 550 €

Calculs de Mamavela d'après les taux officiels. Service-public.fr précise que l'indemnisation est effectuée dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € au maximum par mois, pour le premier comme pour le second mois.

Quel salaire de référence ?

Si le congé suit directement votre congé de maternité, de paternité ou d'adoption, le salaire de référence est celui perçu pendant ces congés.
Si vous reprenez le travail entre deux périodes d'un mois, le salaire de référence est celui qui précède le congé.

Ces règles peuvent faire varier le montant réel : votre CPAM fait le calcul définitif. Pour un salaire élevé, vérifiez avec elle l'effet du plafond.

Aucune démarche auprès de la CPAM

C'est votre employeur qui transmet votre demande à la CPAM (ou à la MSA) pour l'indemnisation. Vous, vous informez l'employeur.

Dans la fonction publique

Fonctionnaires : 70 % du traitement indiciaire le 1er mois, 60 % le 2e ; le supplément familial de traitement et l'indemnité de résidence restent versés en intégralité ; la NBI et les primes suivent les mêmes proportions (fiche F39693).
Agents contractuels : indemnités journalières à hauteur de 70 % puis 60 % du traitement indiciaire, dans la limite de 4 005 €.

Le calendrier : quand le prendre

Enfant né (ou arrivé au foyer) entre le 1er janvier et le 30 juin 2026

Le congé doit être pris entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027. C'est aussi le cas pour un enfant né prématurément en 2025 alors que la naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026.

Nous sommes le 13 octobre 2026 : si votre enfant est né au premier semestre et que vous voulez 2 mois de suite, comptez à rebours depuis le 31 mars 2027 et n'oubliez pas le mois de préavis. Envoyez votre lettre sans tarder.

Enfant né à partir du 1er juillet 2026

Le congé doit être pris dans les 9 mois qui suivent la naissance. Exemple publié par service-public.fr : pour une naissance le 1er juillet 2026, le congé doit être pris avant le 31 mars 2027. Ce délai est prolongé quand le congé de maternité, de paternité ou d'adoption est lui-même allongé, par exemple pour une naissance multiple (Code du travail numérique).

Exemple de planning pour un premier enfant né le 15 octobre 2026

Parent	Congés successifs	Période indicative
Mère	Congé maternité (6 semaines avant, 10 après), puis congé supplémentaire de 2 mois	Fin du congé postnatal fin décembre 2026, congé supplémentaire en janvier et février 2027
Second parent	3 jours de naissance, 4 jours obligatoires, 21 jours de paternité, puis congé supplémentaire de 1 mois	Paternité en octobre-novembre 2026, congé supplémentaire en mars 2027

Exemple construit à partir des durées officielles ; vos dates exactes dépendent de la date réelle de naissance. Tout doit être pris avant le 15 juillet 2027 (9 mois). Pour la durée du congé maternité selon votre situation, voyez notre page sur le congé maternité.

Prévenir l'employeur : délais et lettre

Lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.
1 mois avant la date de début souhaitée.
15 jours seulement si le congé suit immédiatement le congé de paternité et d'accueil (ou d'adoption) et commence au cours du mois qui suit la naissance.
Précisez la durée (1 ou 2 mois) et si le congé est fractionné.
Si vous changez d'employeur avant d'avoir épuisé vos droits, prévenez le nouvel employeur dans un délai d'1 mois de la date de la période restante.

Si le délai est respecté, l'employeur ne peut pas refuser.

Modèle de lettre

[Prénom Nom] [Adresse] [Nom de l'entreprise, service des ressources humaines] Lettre recommandée avec avis de réception Objet : demande de congé supplémentaire de naissance Madame, Monsieur, Mon enfant est né le [date de naissance]. À l'issue de mon congé de [maternité / paternité et d'accueil de l'enfant / adoption], qui se termine le [date], je souhaite bénéficier du congé supplémentaire de naissance prévu aux articles L. 1225-46-2 et suivants du Code du travail. Ce congé, d'une durée de [1 mois / 2 mois], débutera le [date] et se terminera le [date]. [Variante : Je le prendrai en deux périodes d'un mois, du … au … puis du … au ….] Je vous remercie de bien vouloir transmettre ma demande d'indemnisation à la caisse primaire d'assurance maladie. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Date et signature]

Service-public.fr propose aussi son propre modèle de lettre en ligne.

Ce qui ne se cumule pas

L'indemnisation du congé supplémentaire de naissance ne se cumule pas avec :

la PreParE (prestation partagée d'éducation de l'enfant) ;
l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) ;
l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) ;
les indemnités journalières maladie, accident du travail, maternité, paternité ou adoption ;
les allocations chômage.

Et le CMG ? Pour la garde par une assistante maternelle ou une garde à domicile, service-public.fr indique que le CMG n'est en général pas cumulable avec le congé supplémentaire de naissance pour le même enfant, sauf pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (et les prématurés dont la naissance était prévue à partir de cette date).

Et le congé parental ? Rien n'empêche d'enchaîner ensuite un congé parental d'éducation ; c'est seulement la PreParE qui ne peut pas être versée pendant les mêmes mois que l'indemnisation du congé supplémentaire. Voir notre page congé parental et PreParE.

Vos droits pendant le congé

Le contrat de travail est suspendu ; aucune autre activité professionnelle n'est permise.
Pas de licenciement pendant le congé, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger au congé.
Vous pouvez démissionner pendant le congé.
La durée compte comme du temps de travail effectif pour l'ancienneté.
À votre retour, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente.

Pourquoi ce temps compte

Une revue systématique publiée en 2023 dans The Lancet Public Health (Heshmati, Honkaniemi et Juárez) associe les congés parentaux rémunérés à une meilleure santé mentale des mères. Ce congé n'est ni un luxe ni une obligation : c'est une possibilité, à prendre si elle convient à votre famille et à votre budget.

Pour voir ce congé dans le calendrier complet des démarches, consultez notre page attendre un enfant en France. Le guide Attendre un enfant en France réunit toutes les démarches des deux parents dans un calendrier mois par mois à cocher, avec des modèles de lettres.

Les questions des parents

Combien est payé le congé supplémentaire de naissance ?

La CPAM (ou la MSA) verse 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € au maximum par mois. L'employeur ne verse pas de salaire pendant le congé.

Mon enfant est né en mars 2026, ai-je droit au congé ?

Oui. Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé doit être pris entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027, en prévenant votre employeur un mois avant.

Les deux parents peuvent-ils le prendre en même temps ?

Oui. Chaque parent a son propre droit de 1 ou 2 mois, à prendre en même temps que l'autre parent ou en alternance, d'un bloc ou en deux périodes d'un mois.

L'employeur peut-il refuser ?

Non, si vous avez respecté le délai de prévenance d'un mois (15 jours dans certains cas) et envoyé votre demande par lettre recommandée ou remise contre récépissé.

Peut-on cumuler avec la PreParE ou le chômage ?

Non. L'indemnisation ne se cumule pas avec la PreParE, les indemnités journalières, l'AJPA, l'AJPP ni les allocations chômage.

Sources

Service-public.fr — Congé supplémentaire de naissance d'un salarié du secteur privé (vérifié le 3 juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
Service-public.fr — Congé supplémentaire de naissance dans la fonction publique (vérifié le 1er juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
Service-public.fr — Complément de libre choix de mode de garde (CMG) : emploi direct (vérifié le 26 juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
Code du travail numérique — Congé supplémentaire de naissance : ce qui change au 1er juillet 2026 vérifiée le 13 octobre 2026
Heshmati A., Honkaniemi H., Juárez S. P. — The effect of parental leave on parents' mental health, The Lancet Public Health, 2023 (DOI 10.1016/S2468-2667(22)00311-5) vérifiée le 13 octobre 2026

Mamavela informe ; ce guide ne remplace pas votre sage-femme, votre médecin ou votre pédiatre, qui connaissent votre situation. Au moindre doute, appelez-les. En cas d’urgence : le 15 ou le 112.