Congé paternité et d'accueil de l'enfant : le mode d'emploi 2026

Pour le père, la conjointe ou le conjoint de la mère, et la seconde mère d'un couple de femmes : durées, dates à poser, lettre, argent et cas particuliers.

Mis à jour le 13 octobre 2026 · sources vérifiées le 13 octobre 2026

En bref

Le second parent salarié a droit à 3 jours ouvrables de congé de naissance payés par l'employeur, puis à 25 jours calendaires de congé de paternité et d'accueil de l'enfant (32 pour une naissance multiple). Les 3 jours et les 4 premiers jours du congé sont obligatoires et s'enchaînent. Les 21 jours restants se prennent dans les 6 mois, indemnisés par la CPAM jusqu'à 104,02 € par jour.

Les trois étages du congé, en un coup d'oeil

Étape	Durée (1 enfant)	Durée (naissance multiple)	Obligatoire ?	Qui paie
Congé de naissance	3 jours ouvrables	3 jours ouvrables	Oui	L'employeur (salaire normal)
Congé de paternité, 1re période	4 jours calendaires	4 jours calendaires	Oui, juste après	La CPAM (indemnités journalières)
Congé de paternité, 2e période	21 jours calendaires	28 jours calendaires	Non	La CPAM
Total	3 + 25 jours	3 + 32 jours

Source : service-public.fr, fiches F2266 et F3156, en vigueur au 13 octobre 2026. Les 3 jours de naissance et les 4 jours obligatoires couvrent ensemble une semaine pleine.

Après ces congés, chaque parent peut aussi prendre 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance, ouvert depuis le 1er juillet 2026.

Qui y a droit

Le père de l'enfant, quelle que soit sa situation familiale ;
le conjoint, la conjointe, le ou la partenaire de Pacs ou la personne qui vit en couple avec la mère, même sans lien biologique avec l'enfant ;
dans un couple de femmes ayant fait une reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n'a pas accouché.

Aucune condition d'ancienneté : CDI, CDD, intérim, apprentissage, stage, et même demandeurs d'emploi sont concernés (le droit aux indemnités dépend ensuite des conditions ci-dessous).

Le congé de naissance : 3 jours payés par l'employeur

3 jours ouvrables pour chaque naissance (même pour des jumeaux, sauf convention plus favorable).
Obligatoire : vous ne pouvez pas travailler pendant ces jours.
Il commence, à votre choix, le jour de la naissance ou le 1er jour ouvrable qui suit. Si l'enfant naît pendant vos congés payés, il démarre à la fin de ces congés.
Payé normalement par l'employeur, comme des jours travaillés.
Justificatif : une copie de l'acte de naissance.
Vous ne pouvez pas être licencié pendant ce congé ni dans les 10 semaines qui suivent la naissance (sauf faute grave ou motif étranger à la naissance).

Le congé de paternité et d'accueil : 25 ou 32 jours

La période obligatoire de 4 jours

Elle suit immédiatement le congé de naissance. Exemple : naissance un lundi, congé de naissance du lundi au mercredi, période obligatoire du jeudi au dimanche.

La seconde période : 21 ou 28 jours

À prendre dans les 6 mois qui suivent la naissance.
D'un bloc ou en 2 périodes au plus, de 5 jours minimum chacune. Exemple publié par service-public.fr : 5 jours fin janvier, puis 16 jours en février.
Le délai de 6 mois est reporté en cas d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère.

Une idée qui marche bien : garder une partie des 21 jours pour la fin du congé postnatal de la mère, ou pour l'adaptation chez l'assistante maternelle ou à la crèche.

Si votre bébé est hospitalisé à la naissance

Si l'enfant est hospitalisé immédiatement après sa naissance dans une unité de soins spécialisés, vous avez droit à un congé supplémentaire de 30 jours calendaires consécutifs maximum, pendant l'hospitalisation, en plus des 25 ou 32 jours. Il démarre juste après les 4 jours obligatoires et s'arrête à la sortie de l'enfant. Exemple de service-public.fr : 25 jours + 30 jours = 55 jours. Prévenez l'employeur sans délai avec un justificatif d'hospitalisation : il ne peut pas refuser.

Prévenir l'employeur

Au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement : informez votre employeur de cette date.
Au moins 1 mois avant chaque période : indiquez la date de début et la durée.
Par écrit de préférence : lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge.

Si le bébé arrive plus tôt que prévu, vous pouvez prendre votre congé au cours du mois qui suit, en informant l'employeur. Si les délais sont respectés, l'employeur ne peut pas refuser. En cas de refus, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes, et l'employeur s'expose à une contravention de 1 500 €.

Modèle de lettre

Objet : congé de paternité et d'accueil de l'enfant Madame, Monsieur, La naissance de mon enfant est prévue le [date]. Conformément aux articles L. 1225-35 et suivants du Code du travail, je vous informe que je prendrai mon congé de naissance de 3 jours, puis la période obligatoire de 4 jours de mon congé de paternité et d'accueil de l'enfant, à compter de la naissance. Je prendrai la seconde période de ce congé, d'une durée de [21 / 28] jours, du [date] au [date] [ou : en deux périodes, du … au … puis du … au …]. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Nom, signature, date]

Combien vous toucherez

Pendant le congé de paternité (hors 3 jours de naissance), la CPAM verse des indemnités journalières calculées comme pour la maternité : vos 3 derniers salaires bruts, chacun plafonné à 4 005 € par mois en 2026, divisés par 91,25, moins 21 %. Minimum 11,12 €, maximum 104,02 € par jour, versement tous les 14 jours. Votre convention collective peut prévoir un maintien de salaire.

Salaire brut mensuel	IJ par jour	4 jours obligatoires	25 jours	32 jours (jumeaux)
1 800 €	environ 46,75 €	environ 187 €	environ 1 168,77 €	environ 1 496,02 €
2 200 €	environ 57,14 €	environ 228,56 €	environ 1 428,49 €	environ 1 828,47 €
3 000 €	environ 77,92 €	environ 311,67 €	environ 1 947,95 €	environ 2 493,37 €
4 005 € ou plus	104,02 €	416,08 €	2 600,50 €	3 328,64 €

Calculs de Mamavela d'après la formule officielle ; votre caisse peut arrondir au centime.

Les conditions pour être indemnisé

Prendre le congé dans les 6 mois (sauf report) ;
avoir un numéro de Sécurité sociale depuis au moins 6 mois au début du congé ;
avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédents, ou cotisé sur au moins 12 058,20 € de salaire au cours des 6 derniers mois ;
cesser toute activité salariée, y compris chez un second employeur.

Les justificatifs à envoyer à la CPAM

La copie intégrale de l'acte de naissance, ou la copie du livret de famille mis à jour ;
si vous n'êtes pas le père : un justificatif du lien avec la mère (extrait d'acte de mariage, copie du Pacs, certificat de vie commune de moins d'un an, ou attestation sur l'honneur de vie maritale cosignée par la mère).

Fonctionnaires et indépendants

Fonction publique : mêmes durées (3 jours de naissance, puis 25 ou 32 jours dont 4 obligatoires, reste dans les 6 mois en 1 ou 2 périodes de 5 jours au moins). Vous transmettez un justificatif de naissance dans les 8 jours et confirmez vos dates à votre chef de service 1 mois avant la seconde période. Votre traitement indiciaire est versé en totalité (fiche F583).
Travailleurs indépendants : la période obligatoire est de 7 jours à partir de la naissance ; le reste peut être pris dans les 6 mois, en 3 parties de 5 jours au moins, avec une indemnité journalière forfaitaire (document Caf-CPAM de janvier 2026). Voir aussi notre page indépendante enceinte.

Pourquoi ces jours comptent

Une revue systématique publiée dans The Lancet Public Health en 2023 (Heshmati, Honkaniemi et Juárez) a rassemblé les études sur les congés parentaux et la santé mentale des parents : les congés rémunérés sont associés à une meilleure santé mentale des mères ; les études portant sur les pères restent moins nombreuses. Être là les premières semaines, c'est aussi repérer plus tôt une fatigue qui dure ou une tristesse inhabituelle chez la mère : en cas de doute, parlez-en à la sage-femme ou au médecin, et en cas d'urgence appelez le 15 ou le 112.

Pour voir où se place ce congé dans le calendrier complet des démarches, consultez notre page attendre un enfant en France. Le guide Attendre un enfant en France réunit toutes les démarches des deux parents dans un calendrier mois par mois à cocher.

Les questions des parents

Combien de jours dure le congé paternité en 2026 ?

25 jours calendaires pour un enfant, 32 pour une naissance multiple, qui s'ajoutent aux 3 jours ouvrables du congé de naissance. On parle souvent de « 28 jours » pour 3 + 25.

Quelle partie est obligatoire ?

Les 3 jours de congé de naissance et les 4 premiers jours calendaires du congé de paternité, pris immédiatement à la suite. Les 21 jours restants (28 pour des jumeaux) sont facultatifs.

Quand prévenir son employeur ?

Au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement, puis au moins 1 mois avant le début de chaque période de congé, en indiquant les dates et la durée.

Une femme peut-elle prendre le congé paternité ?

Oui. Le congé est ouvert au père, au conjoint ou à la conjointe de la mère, à son partenaire de Pacs ou à la personne qui vit en couple avec elle, y compris la mère qui n'a pas accouché dans un couple de femmes.

Sources

Service-public.fr — Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé (vérifié le 1er juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
Service-public.fr — Congé de 3 jours pour la naissance dans le secteur privé (vérifié le 1er juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
Service-public.fr — Congé de paternité et d'accueil si l'enfant est hospitalisé à sa naissance (vérifié le 1er juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
Service-public.fr — Congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans la fonction publique (vérifié le 1er juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
Heshmati A., Honkaniemi H., Juárez S. P. — The effect of parental leave on parents' mental health, The Lancet Public Health, 2023 (DOI 10.1016/S2468-2667(22)00311-5) vérifiée le 13 octobre 2026

Mamavela informe ; ce guide ne remplace pas votre sage-femme, votre médecin ou votre pédiatre, qui connaissent votre situation. Au moindre doute, appelez-les. En cas d’urgence : le 15 ou le 112.