Indemnités du congé maternité : calculer ce que vous toucherez

La formule officielle en 4 étapes

Pendant votre congé de maternité, votre contrat de travail est suspendu et vous ne percevez pas votre salaire : l'Assurance maladie vous verse des indemnités journalières (IJ). Voici le calcul publié par service-public.fr, en vigueur au 13 octobre 2026.

1. Additionnez vos 3 derniers salaires bruts perçus avant l'arrêt de travail.
2. Plafonnez chaque mois : le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la Sécurité sociale en vigueur le dernier jour du mois qui précède l'arrêt, soit 4 005 € par mois en 2026 (3 925 € en 2025).
3. Divisez par 91,25 : vous obtenez le salaire journalier de base.
4. Retirez 21 % (taux forfaitaire appliqué par la CPAM) : c'est votre indemnité journalière.

Le résultat ne peut pas être inférieur à 11,12 € ni supérieur à 104,02 € par jour.

Cinq exemples chiffrés

Nous avons appliqué la formule à des salaires bruts mensuels identiques sur les trois mois. Les montants « par versement » correspondent à 14 jours, ceux « sur le congé » à un congé de 16 semaines (112 jours, cas d'un 1er ou 2e enfant) et de 26 semaines (182 jours, à partir du 3e enfant).

Le détail pour 2 200 € brut par mois

• 3 salaires : 2 200 + 2 200 + 2 200 = 6 600 €.
• Salaire journalier de base : 6 600 / 91,25 = 72,33 €.
• Moins 21 % : 72,33 x 0,79 = 57,14 € par jour, environ.
• Tous les 14 jours : environ 800 €.

Le détail pour 4 500 € brut par mois

• Chaque mois est ramené au plafond : 4 005 x 3 = 12 015 €.
• 12 015 / 91,25 = 131,67 €.
• Moins 21 % : 104,02 € par jour, le maximum.

Pour connaître la durée de votre congé (16, 26, 34 ou 46 semaines selon le rang de l'enfant et les naissances multiples) et les possibilités de report, consultez notre page sur le congé maternité. Pour un chiffrage officiel personnalisé, ameli.fr propose un simulateur des indemnités journalières maternité et paternité.

Les conditions pour être indemnisée

Il faut remplir l'une des conditions suivantes (service-public.fr, fiche F2265) :

• être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois en tant que salariée ;
• avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils (ou 90 jours) précédant l'arrêt ;
• avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant l'arrêt ;
• avoir cotisé sur une rémunération d'au moins 12 058,20 € au cours des 6 mois civils précédant l'arrêt ;
• avoir cotisé sur une rémunération d'au moins 24 989,30 € au cours des 12 mois civils précédant l'arrêt.

Dans tous les cas, vous devez cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.

Activité saisonnière ou discontinue : les seuils retenus sont 6 mois d'affiliation, 600 heures sur 12 mois ou 24 989,30 € de rémunération cotisée sur 12 mois, et le calcul peut porter sur les 12 derniers mois plutôt que sur les 3 derniers (document Caf-CPAM de janvier 2026).

Vous êtes au chômage : les règles sont différentes, elles sont détaillées dans notre page congé maternité au chômage.

Comment et quand vous êtes payée

• Aucune démarche de votre part dans le cas général : c'est votre employeur qui envoie une attestation de salaire à votre caisse d'Assurance maladie dès le début de votre congé prénatal.
• Les IJ sont versées tous les 14 jours, pendant toute la durée du congé et pour chaque jour de la semaine, week-end compris.
• Subrogation : si votre convention collective ou votre employeur le prévoit, votre salaire est maintenu (en tout ou partie, parfois intégralement) et c'est l'employeur qui reçoit les IJ à votre place. Vous voyez alors votre paie habituelle arriver à la date habituelle.

Si le premier versement tarde

Le délai dépend surtout de la réception de l'attestation de salaire. Dans l'ordre :

1. Demandez au service paie la date d'envoi de l'attestation.
2. Vérifiez sur votre compte ameli que votre congé est bien enregistré.
3. Contactez votre CPAM par la messagerie de votre compte ameli ou au 3646.

Votre convention collective peut faire mieux

Les accords collectifs peuvent prévoir des conditions d'indemnisation plus favorables que la Sécurité sociale, jusqu'au maintien intégral du salaire, et parfois une durée de congé plus longue. Service-public.fr propose un outil pour retrouver la convention collective de votre entreprise. Votre fiche de paie indique son nom et son numéro (IDCC).

Ce que le congé ne vous fait pas perdre

• Le congé compte comme du temps de travail effectif pour l'ancienneté.
• À votre retour, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente, augmentée des hausses individuelles accordées aux collègues comparables pendant votre absence.
• Vous êtes protégée contre le licenciement pendant le congé, pendant les congés payés pris juste après, puis pendant 10 semaines (protection relative).

Pourquoi c'est important d'être bien indemnisée

Une revue de la littérature publiée en 2018 dans Breastfeeding Medicine (Navarro-Rosenblatt et Garmendia) conclut qu'un congé de maternité plus long est associé à une durée d'allaitement plus longue. Quel que soit votre choix d'alimentation pour votre bébé, ces semaines vous appartiennent : les connaître à l'euro près aide à les vivre plus sereinement.

Après le congé maternité

Depuis le 1er juillet 2026, vous pouvez enchaîner avec le congé supplémentaire de naissance, indemnisé 70 % puis 60 % de votre salaire net, puis éventuellement un congé parental avec la PreParE.

Toutes les étapes, de la déclaration de grossesse aux 3 ans de l'enfant, sont réunies sur notre page attendre un enfant en France. Pour les avoir en un seul document imprimable, avec un calendrier à cocher et des modèles de lettres à votre employeur, voyez le guide Attendre un enfant en France.

Les questions des parents

Sources

1. Service-public.fr — Congé de maternité d'une salariée du secteur privé (vérifié le 1er juin 2026) vérifiée le 13 octobre 2026
2. Caf et CPAM des Hautes-Alpes — Atelier futurs parents, parcours maternité (janvier 2026, PDF) vérifiée le 13 octobre 2026
3. Navarro-Rosenblatt D., Garmendia M. L. — Maternity Leave and Its Impact on Breastfeeding, Breastfeeding Medicine, 2018 (DOI 10.1089/bfm.2018.0132) vérifiée le 13 octobre 2026

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